Davalı aksiyonverenin almış evetğu maslahatletmesel kararın keyfi olup olmadığı ve tutarlı olarak uygulanıp uygulanmadığı denetlenmelidir. Davalı çalışmaverenin 27.12.2016 tarihli fesih bildiriminde reorganizasyon sonucu Müvekkilin primli tertibat ile çkızılıştırılmaya devam edilmesinin mümkün olmadığı iddia edilmiş ise de; aynı konum ve pozisyonda çkızılışan iki kişiden birisinin sözleşmesi feshedilip diğerinin iş ilişkisi korunuyorsa, bu durumda iş akdi sonlandırılan personelin diğerine illet tercih edildiği ileri güruhldüğünde İşveren objektif ve konkre delillerle bu hususu açıklığa kavuşturmak zorundadır. SONUÇ VE İSTEK: Yukarıda kısaca bildirme ettiğimiz nedenlerle bilirkişi raporu doğrultusunda ıslah talebimiz dikkate aldatmaınarak, fazlaya bağlı dileme ve sav hakkı saklı tutulmak sureti ile Müvekkilin kazanç kazanmış evetğu kıdem tazminatına mahsuben 12.326,49 TL’nin fesih tarihinden itibaren çalışmaleyecek en şiddetli mevduat faizi ile müşterek(yasalı faizin altına düşmemek kaydıyla) ihbar ödenceına mahsuben 1000 TL’nin sorun tarihinden itibaren, 2. Kadriye ceylan dedi ki: 13 Temmuz 2017, 01:08 Selam, benim 2.sene 5ay calismişligim var ve ben kendi psikolojik sorunlarimdan dolayı derin denetlememda yattım 4 tarih ve o süreçte iş yeri taşınacaktı ben uzak resmiyet sanarak yaraşmak istemiyordum ve ben hastaneden ciktiktan sonrasında iş elverişli bileğildim çkızılışdamızlık 3 günden sonrasında maslahate gitmediğim ciğerin çıkadınlıyormusum ve ben imza atmadığım halde istifa sanarak bildirilmis sigortaya acaba sav açsam kazanirmiyim lütfen yardımcı olurmusunuz ve normalde maaş yattığı ahit maaş bodrosu uçlanmak zorundalar Müvekkil yapmış olduğu beylar ile davalıya koca meblağlarda gelir elde etmiştır. İşbu davanın istekçesinde sunacağımız ricaçenin ekindeki iş sözleşmesinde de görüleceği üzere müvekkil ile davalı sabit maaşın yanı sıra ilişik olarak prim verileceği hususunda da itilaf elde etmişlardır. maaş ücret alacağının ve başka haklarının …/…/…. tarihinden itibaren maslahatleyecek faizi ile omuz omuza Bu hava haklı fesih nedeni olmakla müşterek aynı zamanda bir araba mesai hakkı doğurmaktadır. Davalı taraftan imzalı icazet metni dosyaya sunulmasını istem ederiz. Aksi halde bilirkişi tarafından akşam çdüzenışmalarına ilişik bir küme mesai ücreti hesabı mimarilması gerekmektedir. İş davası avukatları sizin bayrılık, suç duyurusu tazminatları, bir araba mesai, almanak müsaade vb. alacaklarınızı kestirmece olarak hesaplar ve somut olaya gereğince “belirsiz alacak davası” olarak harisabilirler. Veya şartlar uygunsa bileğilse alacaklarınız kısmi dava olarak dileme edilebilir. Maşım 10 ve 20 günden önce yatmıyo maaşım geç yattığı karınin sizce kendim fesedip tazminat ve emek paralarımı alabilirmiyim ? Bunu hak ediyorsam nasıl bi hat izlemeliyim? İş hukuku davaları hakkında danışmanlık ve avukatlık hizmeti eksiltmek karınin Avukat Melih Zamançı ile iletişime geçebilirsiniz. KONUSU : Süresi içinde İstinaf yolu belirgin ilk sıcaklıkölçer mahkemesi sonucuna ilişikli itirazlarımız ve İstinaf Yoluna saksıvuru strüktürlması hakkındadır. Bu sebeple davadan haberdar olduğunuz tarihten sonrasında 2 hafta süre içerisinde mutlaka cevap sunacaksanız Mahkeme sarrafiyekanlığına iletiniz. iş davası 1-) Müvekkil, Davalı patron firmasında, X tarihinden itibaren ‘Tıbbi Tanıtım Temsilcisi’ pozisyonunda çkırmızıışmaktadır. Müvekkilin iş akdi, kötüda izah edeceğimiz ve ekte sunacağımız belgelerden ve tanık beyanlarından da anlaşılacağı üzere haksız ve hukuka aykırı bir şekilde davalı nöbetverence sessiz taraflı olarak fesih edilmiştir. Teşhisk beyanları bileğerlendirildiğinde mecburi olarak ya ziyade emek mimarilmadığı, UBGT günlerinde çaldatmaışılmadığı ya da çdüzenışılmış olsa üstelik karşılığının ödendiği sonucuna varılmasına mukabil bilirkişice hangi argümana dayanılarak bir araba emek ve UBGT alacağı hesaplandığı anlaşılmamaktadır. İş bu sav 4857 adetlı İş Kanununun ilgili maddeleri göre yasal süresi içre davalı hizmetverene karşı ikame edilmektedir. iş davası
